ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធំ សុខចិត្តឱ្យប្រាក់ខែច្រើនដល់បុគ្គលិកថ្មី តែមិនតម្លើងប្រាក់ខែឱ្យបុគ្គលិកចាស់ជាដាច់ខាត
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន ស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងខ្លឹមសារការងារមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងពីរ ដូច្នេះវាជារឿងធម្មតាទេដែលប្រាក់ខែបុគ្គលិកថ្មីឡើងចុះ។
១. ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនមិនដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិកចាស់?
ជាដំបូង ត្រូវនិយាយអំពីប្រព័ន្ធសន្តិសុខលើប្រាក់ខែ។ តាមទ្រឹស្តី ប្រាក់ខែបុគ្គលិក គឺសម្ងាត់ណាស់។ ក្រុមហ៊ុនដែលចែងថាអ្នកដែលបំពានលើយន្តការសន្តិសុខប្រាក់ខែនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រព័ន្ធនេះមិនអាចសម្រេចបាននូវមុខងារសុវត្ថិភាពដែលរំពឹងទុកនោះទេ ពីព្រោះមិនមែននិយោជិតទាំងអស់រក្សាការសម្ងាត់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ពួកគេក៏ដឹងថាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតមានភាពយូរអង្វែងផងដែរ។ ឆ្នាំគឺពិតជាមិនមានសុពលភាពទៀតទេនៅក្នុងស្ថានភាពទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន។
ទីពីរ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ដែលបុគ្គលិកចាស់មិនអាចរក្សាល្បឿននៃទីផ្សារ និងតម្រូវការផលិតផល ឬចិត្តគំនិតរបស់ពួកគេមិនល្អឥតខ្ចោះ ហើយពួកគេបាត់បង់ការប្រកួតប្រជែងចាំបាច់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺជាសរសៃឈាមនៃជីវិត។ ប្រសិនបើគ្មាន KPI ត្រូវបានកំណត់ទេ ប្រាកដជាមានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានកម្លាំងចិត្តក្នុងការបង្កើតប្រាក់ចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះបើវាមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ដល់ក្រុមហ៊ុនតាមបទប្បញ្ញត្តិទេ ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺដូចជាសុបិន។
២. តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកថ្មី?
ប្រាក់ខែខ្ពស់របស់បុគ្គលិកថ្មីអាចបណ្តាលមកពីករណីពីរខាងក្រោម។ ករណីទីមួយ គឺក្រុមហ៊ុនគិតថា វាងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានប្រាក់ខែ 7,000 យន់ ប៉ុន្តែពេលវេលាបានផ្លាស់ប្តូរ វាពិបាកក្នុងការស្វែងរកអ្នកដែលទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ខែ 9,000 យន់។ បន្ទាប់ពីបរាជ័យក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយរយៈ ក្រុមហ៊ុនត្រូវដំឡើងប្រាក់ដល់ទៅ ១១,០០០ យន់។
ស្ថានភាពនេះមានន័យថា ក្រុមហ៊ុនបានប៉ាន់ប្រមាណមិនត្រឹមត្រូវនូវប្រាក់ខែគោលនៃមុខតំណែងនៅក្នុងទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន ដែលនាំឱ្យមានការខាតបង់មិនចាំបាច់។ ករណីទី 2 គឺក្រុមហ៊ុនមិនជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សំណងយ៉ាងសកម្មដោយផ្អែកលើស្ថានភាព និងបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន។ នេះក៏ជារឿងធម្មតាដែរក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសព្វថ្ងៃនេះ។
ក្នុងករណីបុរសម្នាក់នេះ បន្ទាប់ពីគាត់បានលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់ ហើយទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី ប្រាក់ខែរបស់គាត់ជិតទ្វេដង មិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈសម្បត្តិពិតរបស់គាត់នោះទេ។ ក្រុមហ៊ុននឹងវាស់ស្ទង់តម្លៃបេក្ខជនថ្មីតាមបីចំណុចគឺ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងសក្តានុពល។ ប្រហែលជាមូលហេតុដែលមិត្តម្នាក់នេះទទួលបានប្រាក់ខែស្ទើរតែទ្វេដង គឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនថ្មីបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាព និងសក្តានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បើធៀបនឹងក្រុមហ៊ុនចាស់។
សរុបមក មូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនខ្លាចដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិក ប៉ុន្តែសុខចិត្តជួលមនុស្សថ្មីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ អាចពន្យល់បានដោយប្រយោគសាមញ្ញមួយថា “ផ្កាក្នុងផ្ទះមិនក្រអូបដូចផ្កាដែលដុះនៅលើផ្ទះ ជារឿយៗ ក្រុមហ៊ុនដឹងពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងសេវាកម្មរួចហើយ យន្តការលើកទឹកចិត្តមិនតឹងតែងទេ ការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលនឹងនាំឱ្យមានជម្លោះ។
ក្រៅពីនេះ ការស្នើសុំឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ហាក់បីដូចជាមិនសមហេតុផល ប៉ុន្តែស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងខ្លឹមសារការងារបានផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ បើធៀបនឹងពេលមុន ដូច្នេះប្រាក់ខែឡើងចុះជាធម្មតា៕
ប្រភព ៖ Phunutoday / Knongsrok
ព័ត៌មានថ្មីៗ
