ចូរប្រយ័ត្នឱ្យបានខ្ពស់ ចំពោះមនុស្សដែលនៅជុំវិញខ្លួនរបស់អ្នក បើគេហ៊ានសួរអ្នកនូវរឿងទាំង ៣ យ៉ាងនេះ វាមិនមែនជាសញ្ញាល្អឡើយ
ក្នុងសង្គមបច្ចុប្បន្ននេះ យើងត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នហឱ្យបានខ្ពស់ ព្រោះយើងមិនដឹងថា អ្នកណាល្អ អ្នកណាអាក្រក់ អ្នកណាស្មោះចំពោះយើងនោះឡើយ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយមនុស្សមួយចំនួនដែលនៅជុំវិញខ្លួនយើង បើគេហ៊ានសួរសំណួរពាក់ព័ន្ធនឹងរឿងទាំង ៣ នេះ វាមិនមែនជាសញ្ញាល្អឡើយ ដូច្នេះហើយ កុំសូវទុកចិត្ត និយាយការពិតប្រាប់គេខ្លាំងពេក។
១. សួរអំពីស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នក
មិត្តរួមការងារខ្លះចូលចិត្តសួរអំពីស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នកដទៃខ្លាំងណាស់។ ឧទាហរណ៍ តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ក្នុងគ្រួសារ? ធ្វើការងារអ្វី? ចំណូលប៉ុន្មាន? នៅពេលដែលព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះ ត្រូវបានចាប់យកដោយភាគីម្ខាងទៀត អ្នកនឹងដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងទីតាំងអកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកមកពីគ្រួសារល្អ នោះអ្នកដទៃនឹងកេងចំណេញពីអ្នក ហើយថែមទាំងនិយាយអំពីអ្នកនៅពីក្រោយខ្នងទៀតផង។
បើស្ថានភាពគ្រួសារអ្នកមិនល្អ គេនឹងមើលងាយអ្នកថាក្រីក្រ។ ពេលឃើញមនុស្សសម្លឹងមកអ្នកដោយភ្នែកចម្លែក អ្នកនឹងដឹងខ្លួន និងបាត់បង់ជំនឿលើសមត្ថភាពចំពោះខ្លួនឯង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនឹងត្រូវបាននាំទៅរកស្ថានភាពមិនល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកកុហកអំពីប្រវត្តិគ្រួសាររបស់អ្នក វាក៏អាចធ្វើឱ្យអ្នកបើកចំហចំពោះគ្រោះថ្នាក់ ដែលអាចបង្ហាញឱ្យឃើញនៅពេលក្រោយ ដូចជាភាពមិនស្មោះត្រង់។
មនុស្សដែលមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវអារម្មណ៍ នឹងគោរពភាពឯកជនរបស់អ្នកដទៃ ពួកគេមិនចូលចិត្តជ្រៀតជ្រែកក្នុងកិច្ចការរបស់អ្នកដទៃឡើយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មនុស្សព្យាបាទនឹងស្វែងរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីឈ្លបយកការណ៍លើអ្នក។
២. សួរអំពីផែនការការងាររបស់អ្នក
មនុស្សគ្រប់រូបមានផែនការការងារ និងផ្លូវអាជីពរៀងៗខ្លួន។ នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលការលួចចម្លងកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតា ការការពារផែនការការងាររបស់អ្នក គឺជាការការពារខ្លួនឯងយ៉ាងសំខាន់។ នៅពេលដែលអ្នកដទៃសួរអំពីផែនការការងាររបស់អ្នក ហើយអ្នកនិយាយយ៉ាងងាយស្រួលដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរ នោះអ្នកនឹងត្រូវបានគេទាញយកប្រយោជន៍ពីពួកគេឆាប់ៗនេះ។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវការពារ គឺមិនត្រឹមតែជាភាពឯកជនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគំនិតក្នុងក្បាលរបស់អ្នកផងដែរ។ នេះគឺជាអាវុធវេទមន្តដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើដើម្បីរស់ ក៏ដូចជាការពារគូប្រជែងមិនឱ្យវាយអ្នកស្លាប់។ នៅកន្លែងធ្វើការ កុំស្លូតត្រង់ដូចទន្សាយស។ លើលោកនេះមានមនុស្សល្អច្រើន ប៉ុន្តែមនុស្សអាក្រក់ក៏មិនតិចដែរ។ អ្នកប្រហែលជាមិនធ្វើបាបអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែអ្នកប្រាកដជាត្រូវប្រយ័ត្នចំពោះអ្នកដទៃ ព្រោះគេអាចធ្វើបាបអ្នកបាន។
៣. សួររកទស្សនៈរបស់អ្នកលើថ្នាក់ដឹកនាំ
ក្នុងករណីនេះ អ្នកដទៃនឹងសួរជានិច្ចអំពីគំនិតរបស់អ្នក អំពីសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ច្បាស់ពីគំនិតរបស់អ្នកដទៃ ហើយនិយាយអាក្រក់អំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ នៅពេលដែលបុគ្គលនោះឈានទៅកម្រិតខ្ពស់ វានឹងពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អ្នកទាំងនេះច្បាស់ជាច្រណែននឹងអ្នក ហើយចាត់ទុកអ្នកជាគូប្រជែងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ អ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ គឺព្យាយាមកម្ចាត់អ្នក ហើយការសួរអំពីគំនិតរបស់អ្នកចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នក គឺជារឿងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។
ពេលជួបបញ្ហានេះ ត្រូវសួរអ្នកម្ខាងទៀតគិតយ៉ាងណា? អ្នកអាចសរសើរចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំនិយាយអាក្រក់ពីថ្នាក់លើរបស់អ្នកនៅចំពោះមុខមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ មនុស្សដែលមានគំនិតអាក្រក់ គឺអាត្មានិយមបំផុត។ ពួកគេតែងតែសម្លឹងមើលបញ្ហាទៅតាមផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយធ្វើរឿងដែលផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ខ្លួន ត្រៀមខ្លួនបង្ករបួសស្នាមដល់អ្នកដទៃ៕
ព័ត៌មានថ្មីៗ
